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與領導相處,是堅持己見還是聽話照做?

2017-11-27 20:29:02

有一個剛剛參加工作在銀行任職的小伙子,在工作中經常被領導批評。他覺得領導總是拿他樹典型,并不是他的過錯,卻總被說一頓;明明是別人工作的問題,卻算到他的頭上。有的時候他真的很想和領導理論,但是之前有個主任就因為堅持自己的原則,總和領導對著干,結果給調走了。

他不知道要怎么和領導相處,到底是該堅持自己不是我的錯就力爭到底,還是逆來順受,默默無聞做一個聽話的員工?

你怎么看?

你能否以你的職場經驗給他一點建議?

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用戶評論

華鑰企管

專業度:0

職場新手

6樓 | 2019-12-26 20:20:44

在職場,沒有誰對誰錯,只有適應與被適應,融入與剝離,如果想讓雙方相處更輕松,應該主動去找領導討教。

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王大蝦

專業度:0

職場新手

5樓 | 2019-12-11 17:25:26

看情況,

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vidawy

專業度:0

職場新手

4樓 | 2018-01-04 09:49:09

每個人的工作習慣和本人性格特征、價值觀有很大的關聯,不要將彼此的關系設成對抗,也不要將自己當成一個線偶,嘗試尋找其他的方式來建立一種合作關系,找到雙方的共同點,哪怕只是微不足道的一個小點,都會有意向不到的效果,或者說是驚喜

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陳清華(界定)

專業度:12

普通員工

3樓 | 2017-12-10 20:02:01

職場中,這種現象經常會出現,比較理性和討巧的做法是文中所說的那的下屬還是要積極地找機會去他的領導私下坦誠交流與溝通!只要時機得到、深入交流、溝通有力,應該可以化解!而且應該越早越好,不要逃避更不能等出現不可調和的時候再去化解或者以辭職等非理性方式處理問題!因為既然在職場,就必須面對形形色色的人,因此面對問題,化解問題才是核心!溝通也是生產力,用有效的交流來面對!

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獵浪

專業度:0

職場新手

2樓 | 2017-12-01 16:46:23

給領導一個臺階,給自己一個理由

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