GSOL
世界經理人
論壇
  • 全站
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
高級
 
 

招聘員怎樣給候選人留個好印象

01-07 11:37:13

  以前曾遇到過一些HR,或許因為平臺不錯的緣故,態度相當倨傲無禮。事隔經年,我也不大確定這些HR是否還在做招聘,但是那些當時還不錯的公司,貌似已經不在了。

  現在頂級人才的競爭已經愈演愈烈。我們期望候選人們選擇我們,對我們保持的絕對的忠誠,但是面對如狼似虎的競爭者,我們又缺乏應對的武器。

攝圖網_500548172.jpg

  所以,招聘官給候選人留下一個良好的印象,就變得越來越重要。

  這不僅關系到招聘官個人的風評,更關系到公司是否能最終贏得這場人才戰爭。

  以下我將給出我的七點建議,期望能對你的招聘工作有所幫助。

  01、響應你的候選人

  如果候選人申請了你發布的職位,你應該給予他某種回應,就算只是那種自動回復的信息都可以。

  為什么要這么做呢?

  一方面是因為還是有很多候選人有盲投的習慣,一條反饋信息能加深他對你的印象,也有可能會讓他更進一步地了解你們公司。

  另一方面,就算是你之后沒有邀約他進行面試,一條反饋信息也能表現出你的專業度,以及你對候選人的尊重。

  要知道,在候選人的世界里,沒有消息可并不是什么好消息。

  02、在面試前花點時間準備

  很多面試官是在面試前,才拿到候選人的簡歷。

  粗略瀏覽一下,就前往面試——這種行為對候選人多少有些不太尊重:

  面試的時候,他們只能要求候選人不厭其煩地介紹簡歷上早已標明的信息;有時問的問題也是毫無關聯、天馬行空……

  如果期望招募到合適的人才,我建議招聘官應該提前一段時間將候選人的簡歷給面試官熟悉。

  面試官在前往面試之前,應該事先準備好四五個關鍵的面試問題。

  面試的房間也應該保持干凈和整潔:沒有沒喝完的半杯水,沒有之前采訪殘留的筆記,沒有還沒清理的垃圾……因為面試,我們是認真的。

  03、永遠也不要讓候選人等待

  我至今都非常討厭某支樂隊,因為一次聽他們演唱會時,樂隊遲到了半個多小時,居然沒有一句道歉。

  誠然他們是明星,但是我也是聽眾啊。

  有時候我也想不明白,某些招聘官的優越感是從哪里帶來的——你提供給候選人一個工作的機會,候選人也提供給一個獲得優秀人才的機會,你并不比誰更重要,也不比誰更忙。

  所以記住,永遠不要讓候選人等待。

  如果讓候選人等待這種情況實在無法避免,請給他準備一個舒適的空間,并給他一杯水。

  當你們終于見面的時候,適度表達你的歉意。

  千萬別裝逼地說,“怎么樣?我們這里不錯吧!”

  04、和每個候選人面談至少30分鐘

  有朋友提到面試30分鐘時,提到“10+20”的方法論,即前10分鐘了解他的個人履歷,后20分鐘了解他的專業能力。

  在這里,我要說的是對候選人的尊重。

  就算候選人所在地離你公司再近,他準備這次面試,并且來到你公司,至少要花費半個小時乃至更多時間。

  面對他對公司的認可以及付出,你有什么理由輕慢他?

  作為面試官,我也有過這樣的經歷。

  和候選人聊了兩句之后,我已經比較清楚她的真實能力遠不如簡歷上寫的那么光鮮,她并不符合我對空缺崗位的要求。

  但她對公司以及空缺崗位是渴望的,如果5分鐘就結束面試,我認為對她以及她的信賴是一種傷害。

  于是,就工作以及求職方面,我又和她聊了一段時間,給予她一些改進的建議。

  即便最終沒有錄用她,但是面試的結果是良好的。

  05、不要問候選人愚蠢的問題

  運氣好的話,你碰到一個頂級候選人,無論從哪方面看來,他都完美無缺,那么你就好抉擇了。

  但是大多數情況下,我們遇到的候選人并不是那么完美,他們會有這樣或者那樣的不完美。

  于是需要你盡可能多地采集到更多有價值的信息,加以確認甄別,消除質疑。

  以前的招聘喜歡問一些無關痛癢的問題。

  比方說“如果把你之前的公司比作一個體育明星,它是誰?為什么?”這種問題看似有趣,目的也是為了測試候選人背后隱藏的價值觀或行為。

  但是老實說,它是無效的,也毫無意義,浪費大家的時間。

  比較有效的是通過STAR行為面試法,詢問一些與工作相關的問題,以確認候選人如何推進工作,如何解決問題。

  06、不要只顧著自己說話,要多聽候選人說

  有些面試官很善談,一開口就剎不住車,滔滔不絕。

  好吧,我承認你學識淵博,但是如此這般,你究竟是來面試呢?還是來演講?

  有時候,候選人也會一頭霧水,因為他們沒有被問到任何有意義或相關的問題,對于面試結果,他一點底都沒有。

  要做一個正確的招聘,首先要確保你有一個專業而且有效的面試。

  面試就是聊天,讓聊天很舒服,而且確保你給候選人表達自己見解的機會,多聽聽他們是怎么說。

  07、提供及時的面試反饋

  “非常感謝你來參加我們的面試。如果有進一步的消息,我們會通知你!

  這是我們常在面試的時候聽到的話。

  如果被錄用了,招聘官們會聯系到我;如果沒有被錄用,就永遠不會有下文。

  問問自己,你是不是也是如此?

  就算候選人不合適,就算你覺得打電話不好意思,發個短信或郵件也是可以的。

  即便這次沒能攜手,表示一下他”已納入人才庫“,如果能為他未來的發展提供積極的、建設性的意見就更好了。

  無論是哪一種,他都尊重你的專業,不會對你產生反感。

相關關鍵詞:
企業招聘 企業招聘流程 人才招聘
收藏 舉報
上一篇:外貿業務員對客戶催單的時候要掌... 下一篇:外貿業務員想提高業績必備的思路

確認推薦關閉

是否確定推薦本文?

取消推薦標題:

確定 取消

 

用戶評論

登錄后參與評論。

共0條回帖
登錄/注冊
 
 

熱門帖子

  • 收藏最多
  • 最“贊”
  • 點擊最高
  • 評論最多
 
 
 
 
 
 

世界經理人論壇推薦

熱門關鍵詞

  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
一鍵發帖 資訊訂閱
世界經理人 iphone app
世界經理人微信 為你推送和解讀最專業的管理資訊
彩客网安卓 山东11选五开奖走势图 时时彩奖金9.98的平台 陕西快乐10分计划 辽宁35选7开奖结果 股票平台投资 福建体彩36选7幸运之门彩票网 湖南快乐十分预测推荐 pk10技巧稳赚买法 股市分析直播 云南十一选五今今天