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原文節選:新生代培訓,這樣做才有用

10年前,我就提出了企業培訓要上接戰略、下接績效的主張。然而,10年后的今天,企業培訓的基本面依然沒有太大改變??課堂傳授的依然是那些老師覺得重要,學生卻感受不到價值的知識;學生依然跟植物人似的被動接受知識,沒有參與學習的意愿和樂趣;老師依然應付差事似的說教,沒有意愿也沒有能力調動學生的學習熱情,自己的知識也很難更新迭代。伴隨著新生代的成長,傳統培訓方式與新生代學習訴求的矛盾日益突顯。傳統的脫胎于學歷  ......閱讀全文

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用戶評論

泓辛

專業度:0

職場新手

2樓 | 2019-12-30 10:46:34

主動性學習,丟掉教學,問而求學,學以致用

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